На украинском рынке труда возник дефицит кадров, пишет портал «Страна». Нехватка рабочих рук возникла в результате массовой мобилизации, эмиграции и отказа мужчин от официального устройства на работу из-за нежелания получить повестку.Украинский рынок труда – снова в дефиците. Если с начала конфликта уменьшалось количество вакансий и нарастала безработица, то сейчас на предприятиях заговорили о нехватке персонала. В частности, речь идет о рабочих.Читайте ИноСМИ на нашем канале в Telegram«Директоров можно найти, нет проблем с бухгалтерами и другим офисным персоналом. Но вот представителей рабочих профессий не хватает. К примеру, нет механиков, слесарей, электриков, что фактически парализует работу СТО», — рассказал нам совладелец «Элит такси» (одно из направлений бизнеса – автосервис) Андрей Антонюк.О проблемах с рабочими говорит и глава концерна «Ярослав» Александр Барсук. «Дефицит – практически по всем квалифицированным кадрам», — констатирует он.По словам директора Института профессиональных квалификаций Родиона Колышко, дефицит рабочих сейчас на 20–25% больше, чем до конфликта, по итогам 2021 года.Антонюк говорит, что одна из причин дефицита рабочих – массовая мобилизация. «У нас из 6 механиков 5 получили повестки. ВСУ, как и бизнесу, нужны квалифицированные специалисты», – пояснил Антонюк. На предприятиях говорят, что бронирование сотрудников срабатывает далеко не всегда, особенно если речь идет о небольших и «не стратегических» компаниях.»В стране многих мобилизуют, многие погибают. Точных цифр мы не знаем, так как они засекречены, о реальной картине можем судить по количеству вакансий и их заполняемости», – добавил Колышко.Еще одна причина – массовый отъезд за границу женщин рабочих профессий, которые, в отличие от офисных работниц, в ЕС, имея востребованную специальность, довольно быстро могут найти себе неплохо оплачиваемую работу. При этом статус беженца дает право на официальное трудоустройство.По его словам, ситуацию с дефицитом кадров «уравновешивает» спад экономики, поэтому коллапса нет, по крайней мере, пока. Не наблюдается и массового увеличения зарплат рабочим.Но особо дефицитным специалистам все же начали платить больше – оклады выросли, по сравнению с прошлым годом, на 10–20%. А, к примеру, услуги строителей и ремонтников, к которым сейчас выстраиваются очереди, подорожали на треть.Разбирались, что происходит на рынке труда, и куда пропали рабочие.
Рабочие в дефиците
С весны на рынке труда пошло оживление. И в госслужбе занятости, и на кадровых ресурсах стало больше вакансий. Пресс-служба кабмина дает следующие данные по рабочим местам.По состоянию на 11 мая в базе данных госслужбы занятости зарегистрировано 36 тысяч вакансий. На едином портале вакансий (он создан в прошлом году госслужбой занятости и кадровыми площадками) – 184 тысячи вакансий.Это существенно больше, чем на начало года. Хотя, по словам Колышко, все еще меньше, чем до конфликта. «По сравнению с 1 кварталом 2021 года проседание рынка труда по вакансиям составляет 30% или 60–70 тысяч вакансий», — рассказал нам Колышко.Одной из причин увеличения числа вакансий эксперты называют активизацию бизнеса. Впрочем, реальное оживление, судя по состоянию украинской экономики, не настолько большое. В четвертом квартале прошлого года ВВП обвалился на 30,8%, в первом квартале 2023 года, по прогнозам НБУ, спад замедлится до 19%, во втором – ожидается рост в 11,7% (но очень низкая база сравнения, ведь во втором квартале 2022 года был обвал на 37,2%). В целом, по итогам года, реальный ВВП вырастет на 0,3%.Иллюзия бума на рынке труда во многом поясняется текучестью персонала, которому работодатели вынуждены постоянно искать замену. При этом в компаниях в один голос говорят о нарастающих проблемах с поиском рабочих кадров.По словам Антонюка, все идет к тому, что скоро «некому будет работать руками». При этом, по его словам, нет особых проблем с другими специалистами – бухгалтерами, офисным персоналом, руководителями.О том, что в дефиците практически все представители рабочих профессий заявляет и Барсук.О нехватке кадров в деревообработке нам рассказала и руководитель компании ВГМК (Львовская область) Ирина Мацепура. «Когда говорят, что будут бешеные инвестиции и восстановление, меня очень интересует – чьими руками, работать некому», – говорит Мацепура.В госслужбе занятости отмечают, что больше всего вакансий открыто именно для рабочих. 22% поданных заявок рассчитаны на квалифицированных рабочих с инструментом (швеи, электромонтеры, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, слесари-электрики, пекари, сантехники и др).Еще 17% вакансия — для рабочих по обслуживанию оборудования и машин (водители, трактористы-машинисты, токари, операторы АЗС, машинисты экскаваторов, фрезеровщики, операторы станков и др).Для сравнения – для специалистов с высшим образованием вакансий только 15% от общего количества (самые востребованные фармацевты, инженеры, врачи, учителя и др.), а для работников сферы услуг — 13% (больше всего – для продавцов, официантов, охранников, парикмахеров).Поэтому в топ-10 самых востребованных специалистов в мае попали водители (около 1800 вакансий), швеи (больше 1500 вакансий), электромонтеры, электрогазосварщики, слесари, токари, трактористы (до 500 вакансий по каждой категории).»Одной из основных проблем рынка труда является профессионально-квалификационный дисбаланс и отличия между спросом и предложением рабочей силы. На сегодня самый большой спрос со стороны работодателей наблюдается на квалифицированных представителей рабочих профессий. В то же время среди зарегистрированных безработных 43% имеют высшее образование, а в отдельных больших городах – до 60% и больше. При этом количество безработных из числа бывших руководителей и специалистов втрое превышает количество вакансий», – констатируют в кабмине.В то же время, по словам Родиона Колышко, по сравнению с довоенным 2021 годом дефицит рабочих вырос на 20–25%. И это при том, что обороты компаний за это время явно просели, а количество рабочих мест уменьшилось.
«Уходят на передовую или «прячутся» от повесток»
Почему нарастает дефицит, и куда пропали рабочие? Антонюк говорит, что одна из причин дефицита рабочих – массовая мобилизация. «У нас из 6 механиков 5 получили повестки. ВСУ, как и бизнесу, нужны квалифицированные специалисты», – пояснил Антонюк. На предприятиях говорят, что бронирование сотрудников срабатывает далеко не всегда, особенно если речь идет о небольших и «не стратегических» компаниях.Это стало одной из причин, по которым мужчины вообще не хотят официально устраиваться на работу (так как списки военнообязанных компании тут же передают в военкоматы, и по ним затем рассылают повестки).»Многие мужчины „прячутся” от повесток, а власти ничего по этому поводу не предпринимают. Страну не перевели на военные рельсы, и мы живем во время конфликта по законам мирного времени. Работать некому, экономика деградирует», — считает Барсук.Понятно, что полностью работать мужчины не перестали, ведь нужно за что-то жить. Но увеличился процент тех, кто пытается устроится неофициально, и при этом нигде не «светиться». Об этом нам рассказал глава общественного объединения SAVEФОП Сергей Доротич. По его словам, в неофициальном трудоустройстве сейчас заинтересованы как работодатели (которые таким образом могут экономить на налогах), так и сами работники. Поэтому, несмотря на рейды гоструда, рынок уходит в тень. А на случай проверок руководство компаний договаривается с рабочими, что отвечать контролерам. Якобы, «зашел узнать по поводу работы» или «пришел к знакомому». Понятно, что такие схемы срабатывают в основном для мелких предприятий.При этом один из минусов неофициального трудоустройства в том, что работников «ничего не держит». То есть, сегодня специалист работает в одной компании, а завтра – в другой. Поэтому увеличилась текучка персонала. И работодатели – в постоянном поиске людей.Ирина Мацепура также поясняет дефицит рабочих кадров тем, что «мужчины не хотят идти на работу, так как боятся армии – это основная причина». Женщины-рабочие, по ее словам, продолжают выезжать за границу, где есть возможность устроится на более высокие зарплаты.Отметим, что за границу по возможности продолжают просачиваться и украинские мужчины. Особенно активно ищут способ выехать представители востребованных в Европе профессий, к примеру, строители и водители-дальнобойщики.Этим во многом поясняется дефицит строительных бригад. Несмотря на резкое сокращение объемов строительных работ на Украине, найти квалифицированных мастеров очень сложно. И с этим уже столкнулись те, кто отстраивает или ремонтирует дома и квартиры – ремонтные бригады расписаны на месяцы вперед, а расценки на работы растут. Но вернемся к вопросу зарплат немного позже.Родион Колышко также говорит, что на рынке труда сказываются реалии военного времени – многим украинцам вручают повестки, многие погибают или получают ранения, а оперативно закрывать вакансии не так просто. «О реальных масштабах потерь мы пока можем только догадываться, так как данные засекречены», – отметил Колышко.Тот факт, что мобилизация сильно бьет по ситуации именно в сегменте рабочих кадров сами работодатели поясняют тем, что «квалифицированным специалистам отдают предпочтение в военкоматах», ведь те же водители, электрики, слесари нужны в ВСУ, якобы, больше, чем белые воротнички. Впрочем, на самом деле официальных подтверждений такого кадрового перекоса в ходе мобилизации нет.
Зарплаты для рабочих и схема «пэтэушник»
Дефицит рабочих пока не сказался на средних зарплатных предложениях. По данным госслужбы занятости, средний размер зарплаты в поданных вакансиях составил 11 тысяч гривен. При этом работникам сферы торговли предлагают 12 тысяч, а квалифицированным рабочим – от 8 тысяч (в сельском и лесном хозяйстве) до 11 тысяч.Понятно, что речь тут идет об официальных зарплатах. Реальные оклады могут быть выше, но не в разы, говорит Колышко. К примеру, по официальным вакансиям швеям предлагают 10 тысяч, в рыночных объявлениях встречаются цифры в 12–12,5 тысячи, добавил он.По словам Колышко, средний уровень зарплат по вакансиям упал, по сравнению с довоенным 2021 годом, с 12 тысяч до 10,7 тысячи. И рост пока не намечается. «Ситуация в экономике пока не позволяет», — поясняет Колышко.Ирина Мацепура рассказала нам, что, к примеру, в деревообработке сейчас рентабельно выпускать только дорогие изделия – мебель или шпон, а вот изготовление черновых мебельных заготовок уходит в минус. «Мы за счет мебельной группы поддерживаем заготовки, поэтому и не имеем особых возможностей повысить зарплаты», — говорит Мацепура.Впрочем, некоторым особо дефицитным специалистам все же стали платить больше. Госслужба занятости приводит следующие предложения по зарплатам для высококлассных кадров. К примеру, для литейщиков металлов и сплавов есть предложения с зарплатами в 70 тысяч гривен, для слесарей-инструментальщиков – до 60 тысяч, кузнецов на молотах и прессах, слесарей-электриков по ремонту грузоподъемных кранов и машин, водителей – до 50 тысяч. Машинисты бульдозеров могут устроиться на зарплату до 46 тысяч гривен, трактористы – 43 тысячи, токари – 40 тысяч. Но такие зарплатные предложения – не для всех.
